血友病客户解决方案(高级)大区经理--北京

职责概述

医学信息沟通大区经理负责管理所辖区域的一切业务，包括制订和实施区域的业务目标和发展计划，建立一个业绩良好、极富生产力和士气高昂的团队。对客户的需求做出适当反应以达成或超越区域的各项业务目标。对团队成员的行为进行规范和监管，对他们的专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持。

核心能力

专业合规:

构建专业体系-在大区内建立专业能力标准体系，通过流程和机制提升团队整体的专业能力。

营造合规氛围-准确理解合规各项规定的意义和原则，培养团队合规意识，规范团队合规行为，防范合规风险。

业务决断:

策略规划业务-策略性地规划大区的业务发展，在抓住市场机会的同时持续打造大区的长期竞争优势。

宏观掌控市场-通过数据分析，通盘掌握大区整体市场的变化，并对市场趋势进行预判。

客户融动:

优化合作策略-预测大区客户需求的变化，建立战略合作伙伴关系，通过策略性合作提升辉瑞竞争优势。

建立协作机制-建立并优化合作机制，为协作建立共同的目标，并积极推动持续的跨部门沟通和合作。

组织发展:

营造正向氛围-激发团队信息，营造积极的团队氛围。

搭建人才梯队-通过系统的培养体系提升大区人员的能力，搭建人才梯队。

自主执行:

建立执行机制-在大区内建立和推广高效执行的标准和全面管理机制，在系统及机制层面提升执行效果。

勇于全面担责-对于大区的业绩承担最终责任，主动设定挑战性目标促进工作不断优化。

自我发展:

全面完善自我-审视职业理想和目标，寻求和创造学习机会以促进全面素养的提升。

创新变革:

搭建创新平台-主动探索创新和变革的机会，营造创新变革环境，并推动团队变革。

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