Sub Gerente de Talento, Cultura y Marca Empleadora

Funciones:

• Diseñar y gestionar mecanismos de diagnóstico de cultura organizacional transformando los hallazgos en iniciativas de mejora que impulsen la alineación cultural, el engagement y la efectividad organizacional.
• Monitorear los indicadores de experiencia del colaborador, incluyendo el NPS identificando oportunidades de mejora e implementando planes de acción.  
• Ejecutar la estrategia de EVP (employee value proposition)  
• Implementar programas que refuercen los valores, propósito y comportamientos organizacionales esperados. 
• Gestionar iniciativas de transformación cultural alineadas a la estrategia del negocio. 
• Liderar iniciativas que fortalezcan el compromiso, bienestar y satisfacción de los colaboradores impulsando una experiencia positiva en la compañía.  
• Crear contenido atractivo que posicione a ...