Sr. Manager / Associate Director, Employee Relations
AIA • Shanghai, Shanghai • Posted June 19, 2026
About the Role
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About the Role
员工关系：建立健全公司内部员工关系治理框架，确保流程和员工关系风险策略符合各地劳动法律法规及公司战略，有效降低和防范员工关系与劳动争议等风险。高管管理：负责总公司高管任命、卸任流程，指导分公司高管相应流程，确保高高管理符合内部规定和监管要求。
党建工作规划和高管党建执行。
Roles and Responsibilities:
1. 员工关系治理体系搭建
设计并持续优化员工关系管理框架、政策及流程，确保全面符合国家及地方劳动法规，降低法律风险。
监控法律法规和金融行业监管要求等动态变化，联动法务与合规部门，及时调整内部员工行为管理和纪律处分政策并推动落地执行。
2. 复杂员工关系个案的全流程管理
协同总分公司HR处理各类劳动关系案件，包括但不限于： 试用期评估、 低绩效员工改进计划、合同解除、劳动仲裁与诉讼应对等。
主导员工投诉、招聘中利益冲突、各类复杂员工不当行为个案的调查、证据收集、决策建议及闭环管理，确保程序公正性与合规性， 政策执行标准统一且符合各地特殊的监管与法律要求。
组织相关方处理各类问责及违规违纪案件，包括但不限于：违反监管规定、失职、利益冲突、商业贿赂、舞弊等，执行或监督执行公司作出的处分决定。
3. 构建风险防控与合规文化
识别员工关系系统性风险（如用工合规、绩效管理、多元化冲突等），制定风险缓释策略并推动改进措施。
通过培训、宣导等方式赋能HRBP及各业务部门的管理者，提升其员工关系管理能力与合规意识。
推动绩效导向文化，支持组织变革项目（如业务战略和架构调整带来的员工安置等方案）。