About the Role
Ihre Aufgaben:
Verantwortung der vorbereitenden Lohnverrechnung Zeiterfassung, Arbeitszeitkontrolle, Abwesenheitsverwaltung Erstellung von Dienstverträgen und Vertragsanpassungen Durchführung von Gehaltsanpassungen Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit bei HR-Projekten zur Prozessoptimierung
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura oder Studium) Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration Gute Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse in der Personalverrechnung Sehr gute MS-Office und BMD NTCS-Kenntnisse Genaue, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Kunde bietet: Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt Ab € 3.200,- Monatsbrutto (mit Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung)