Responsable de Relaciones Laborales (España)

Responsabilidades

• Negociación Colectiva Estratégica: Planificar y dirigir la negociación de convenios y acuerdos de empresa, buscando pactos sostenibles con los sindicatos.
• Control de Costes Laborales: Analizar y modelizar el impacto económico de los acuerdos colectivos para controlar el gasto laboral y asegurar la rentabilidad a largo plazo.
• Gestión de Huelgas y Crisis: Diseñar e implementar planes de contingencia para huelgas, gestionando la crisis y minimizando el impacto operativo.
• Asesoría y Cumplimiento Normativo: Actuar como experto jurídico interno para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir litigios.
• Interlocución con Agentes Sociales: Mantener una relación fluida y constructiva con la RLPT para fortalecer el clima laboral.
• Mediación de Conflictos: Establecer procedimientos formales de mediación para resolver eficazmente reclamaciones individuales y conflictos colectivos.

Requi...