About the Role
Aufgabengebiet
Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum Anforderungsprofil
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