unterstützt bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen, z. B. durch die Erstellung von Referenzschreiben und anderen HR-Dokumenten
koordinierst Projektzeitpläne, bereitest relevante Meetings vor und dokumentierst die Ergebnisse im Rahmen unseres HR-Transformationsprogramms
arbeitest eng mit HR-Kollegen (all gender) sowie bereichsübergreifenden Teams zusammen, sammelst Daten und führst Analysen durch, z. B. zur Vorbereitung arbeitsrechtlicher Abstimmungen und Verhandlungen
wirkst aktiv bei Change-Management-Maßnahmen mit, insbesondere bei der Kommunikationsplanung, Stakeholder-Management und Trainingsunterstützung für die EMEA-Region
übernimmst Verantwortung für das Monitoring des Projektfortschritts und informierst regelmäßig alle relevanten Stakeholder über Status, Ergebnisse und nächste Schritte