About the Role
Was Sie erwartet:
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses in allen Personalfragen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung. Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements Entwicklung und Optimierung von zeitgemäßen sowie integrierten HR-Prozess- und Datenkonzepte Unterstützung der weltweiten Organisationsentwicklung mit dem Fokus der Internationalisierung
Was Sie mitbringen:
Abschluss: Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich. Erfahrung: im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld. K...