About the Role
Ihre Aufgaben:
Ansprechpartner*in & Sparringspartner*in für die Führungskräfte bei allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Personal- und Ressourcenplanung im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem Management Bedarfsorientierte Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Initiierung, Gestaltung und Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Analyse relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen Koordination & Unterstützung bei administrativen Themen Das zeichnet Sie aus:
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) oder ...