About the Role
Deine Aufgaben
Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt) Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.) Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung) Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe Dein Profil
Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in ei...