About the Role

Ihre Aufgaben

  • Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Verhandlung von Gehältern, Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Organisation des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
  • Erste Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Konflikten, Fragen zur Unternehmenskultur oder persönlichen Anliegen
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Festlegung von Leistungszielen und Durchführung von Feedbackgesprächen
  • Organisation und Planung von internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
  • Entwicklung von Laufbahnperspektiven und Nachfolgeplanung zur Mitarbeiterbindung
  • Personaladministration & Controlling
  • Pflege der digitalen Personalakten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Überwachung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung.
  • Se...