Coordenador(a) de gestão de pessoas

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em RH generalista, com atuação estratégica;
• Vivência com gestão de equipe e indicadores.

Diferenciais

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para liderar a estratégia de RH, atuando de forma integrada nos principais subsistemas da área e contribuindo diretamente para os resultados do negócio.

Responsabilidades:

• Liderar a estratégia de Gestão de Pessoas, com atuação em atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura e clima, remuneração e retenção de talentos;
• Desenvolver e implementar projetos estratégicos de RH, alinhados às diretrizes organizacionais e melhores práticas de mercado;
• Estruturar e aprimorar políticas, processos e fluxos da área, garantindo padronização e melhoria...