Conseiller(ère) principal(e), Rémunération

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération (analyse comparative annuelle du marché, programme d’augmentation de mérite, incitatifs à court et long terme, politiques de rémunération globale).
• Fournir des recommandations basées sur l’analyse de données de personnel et de marché, y compris l’équité salariale et la conformité réglementaire.
• Soutenir les initiatives de rémunération globale et de gouvernance, en collaborant avec les équipes de fusion et acquisition pour l’harmonisation des programmes.
• Gérer la conception et la mise en œuvre des processus annuels d’analyse du marché, des politiques, de la documentation et des outils.
• Coordonner la formation des partenaires d’affaires, dirigeants et pairs RH sur les politiques et processus de rémunération.
• Préparer et présenter des analyses, tendances et coûts aux audiences exécutives.

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