Analista de Pessoas e Cultura

Objetivo da Posição

Atuar como responsável pela gestão estratégica de pessoas da unidade, garantindo fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores de RH, desenvolvimento de lideranças e estruturação de processos internos.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção (operacional e estratégico)
• Estruturar e acompanhar onboarding de novos colaboradores
• Aplicar e acompanhar avaliação de desempenho
• Realizar ações de clima organizacional e engajamento
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.)
• Apoiar lideranças na gestão de conflitos e desenvolvimento de equipe
• Implementar políticas e processos de RH alinhados à cultura da empresa
• Conduzir treinamentos internos
• Apoiar na estruturação de plano de cargos e salários (quando aplicável)

Indicadores de Sucesso

• Redução de turnover