Analista De Capital Humano

Objetivo General: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos.
Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
Responsabilidades del puesto:
- Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un
descriptivo de puesto.
- Realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento
autorizados por la empresa (internos y externos).
incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades.
- Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
fin de contar con l...